Airbnb 面试经验分享：全流程解析

面试流程 HR 面试（30 分钟） 内容： 自我介绍。 为什么选择 Airbnb？为什么选择这个团队？ 讨论 Airbnb 的文化 memo，对候选人有何启发。 技术背

面试流程

HR 面试（30 分钟）

内容：

自我介绍。

为什么选择 Airbnb？为什么选择这个团队？

讨论 Airbnb 的文化 memo，对候选人有何启发。

技术背景提问：前后端的技术栈及分工。

QA 时间：解答候选人对职位和公司的疑问。

HM 面试（30-45 分钟）

内容：

团队内容介绍。

深入 BQ 问题：

最有挑战的项目。

与领导冲突的经历及解决方法。

自身特长以及对团队的贡献。

留出几分钟进行 QA。

Take-Home Assignment

任务描述：

在 CodeSignal 上完成一个简单的 ReactJS 应用开发：

输入关键字。

调用公开 API，显示返回结果。

实现分页功能。

要求：

编写尽可能多的单元测试。

提供清晰的 ReadMe 文件。

完成时间：3 小时。

Virtual Onsite 面试（3 轮）

HM 面试（30 分钟）

继续 BQ 深入提问：

入职后第一个月的期待。

过往项目对团队的影响。

SDE 面试（60 分钟）

重点内容：

OOD 问题设计：

输入一个复杂嵌套的 list 数据，包含 type 和 value。

实现一个 Java 类来存储数据。

编写函数，返回第一个不重复且有效的 email。

注意点：

确认输入结构及层级嵌套的处理方法。

优化类的构造方式，例如使用工厂模式（Factory）简化实例生成。

编写单元测试，验证代码逻辑。

挑战：

花费较多时间处理样例输入。

忘记处理 email 的有效性校验，导致结果不符合预期。

PM 面试（45 分钟）

内容：

行为问题（BQ）：

如何推动团队合作。

解决冲突的方式。

QA：探讨团队的文化及未来发展方向。

总结：

Airbnb 面试过程严格，特别是在 OOD 和代码质量上的要求较高。Take-Home Assignment 和 Onsite SDE 面试都需要展现清晰的思路和高效的编码能力。

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